为了提高校卫队校警安保服务水平，确保学校教学、科研工作顺利进行，保障全校师生的正常工作、生活秩序，人身、财产安全，结合工作实际，制定本奖惩制度。

一、奖励制度

（一）按照校警日常工作表现，各警区每月按考核制度予以奖励，该奖励在校警当月工资中兑现：

    1、风险津贴奖励：校警每人每天2 . 00元，每月60.00元（每月按30天计算）。

    2、业绩奖励：每个警区设立一、二、三等奖各一名，一等奖150.00元/月，二等奖110.00元/月，三等奖70.00元/月。

3、文明岗奖励：每个警区每月一人轮流上岗，共三人，奖励金额50.00元/月/人。

4、班长津贴奖励：每个警区一个班长，奖励金额8 0.00元/月/人。

5、复退军人奖励：2010年以后进校的退伍军人，每人每月奖励30.00元。

（二）在保卫处日常检查中，有下列情况之一，由保卫处给予奖励：

1、警容严整，文明执勤，责任心强，遵守职业道德，热爱本职工作，表现突出的，视情一次奖励50.00元—100.00元。

2、值班中严格执行门禁管理制度，认真盘查进出人员及车辆，表现突出者视情一次奖励50.00—100.00元；

3、乐于助人、拾金不昧等好人好事，受到来人来信表扬，视情一次奖50.00—100.00元；

4、为校卫队建设出谋划策，提出合理化建议，视情一次奖50.00—100.00元；

5、为公安机关侦破案件提供有价值线索者，奖100.00元；协助抓获犯罪嫌疑人者奖200.00元；

6、受到上级领导表扬、群众称赞或新闻单位报道者，视情一次奖100.00—200.00元；

（三）有下列特殊情况之一，由保卫处向学校申请给予奖励。

1、遇到爆炸、火灾或其他自然灾害事故时，积极参与抢险救灾，有突出表现者，视情奖励500.00元—1000.00元；

2、在处理校园治安、爆恐事件、抓捕犯罪嫌疑人过程中作出重大贡献者，视情奖励500.00元—1000.00元。

3、积极应对处置突发事件，有效控制事态扩大，并及时上报信息，视情奖励500.00元—1000.00元。

二、处罚制度

（一）在保卫处或警区检查过程中，发现有下列情况之一者，处以经济处罚：

1、上岗时，不按规定着装或值班室内卫生脏乱者，进行批评教育,取消当月业绩奖励评比资格；

2、上岗时注意力不集中，玩手机、打瞌睡或做与工作无关活动者，进行批评教育,取消当月业绩奖励评比资格；

3、不按要求填写值班记录，交接班迟到、早退者，不按规定时间巡逻或巡逻不到位者，扣除30.00元, 取消当月业绩奖励评比资格；

4、不严格执行门禁管理制度，造成闲杂人员、车辆、小商贩进出校园，对可疑携物出入不查验登记者，一次扣除30.00元, 取消当月业绩奖励评比资格；

5、外来车辆进入校内，执勤人员未将车辆引导到指定停车区登记信息，导致交通堵塞，影响教职工正常出入者；执勤人员对外来车辆信息登记不详或信息错误，导致车辆不能按要求及时清理者；学校举办重大活动，未按要求及时清理车辆者，一次扣除50.00元, 取消当月业绩奖励评比资格；

6、酒后上岗者，一次扣除100.00元,三个月不得参加业绩奖励

评比；

 7、不严格遵守工作制度，擅离工作岗位，一次扣除100.00元, 三

个月不得参加业绩奖励评比；

8、严格请销假制度。病、事假经警长同意批准后方可休假，无故旷工3小时以上，一次扣除100.00元, 三个月不得参加业绩奖励评比；

9、上岗时发生辱骂师生者，有服务对象投诉经核查属实者，一次扣除100.00元, 三个月不得参加业绩奖励评比；

10、班长考勤考核不能严格记录上报，弄虚作假者，一次扣除100.00元, 三个月不得参加业绩奖励评比；

11、门卫昼夜值班过程中，不认真进行盘查登记，不及时开关大门，导致不安全事故发生，或受到他人举报的，一次扣除100.00元, 三个月不得参加业绩奖励评比；

（二）有下列情况之一，做辞退处理：

1、政治立场不坚定，违反党和国家路线、方针、政策的；工作责任心不强，不能胜任本职工作，经常旷工误班，违反校规、队规，经教育不改正的；

2、不服从领导管理，不按管理制度执行者，不假外出半天以上又无法取得联系的；

3、在警区搞派别，制造谣言，挑起事端影响队伍团结的。损坏装备、破坏公物者，除照价赔偿外，情节较严重的；

4、酗酒闹事，造成不良影响者；

5、遇到突发事件或重大事件，临阵退缩，逃避责任，造成严重后果的，除直接辞退外，移交公安机关追究相关责任；

6、上岗时殴打师生者，除直接辞退外，移交公安机关处理。